A fenntarthatósági adatszolgáltatás témáját már érintettük a blogon, hiszen egyre fontosabb szerepet tölt be a vállalatok életében. Az ESG hazai megjelenésével pedig az SZTFH kérdőív vált a közzétételek egyik alapvető eszközévé, legyen szó ESG-jelentésről vagy beszállítói átvilágításról. Az SZTFH kérdőív három nagy témakörben gyűjt információt: a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási területeken.
Környezeti Pillér
A környezeti blokk célja, hogy feltérképezze a vállalat ökológiai lábnyomát és átállási terveit. Ennek keretében többek között tisztáznia kell a vállalatnak, hogy milyen ehhez kapcsolódó jogszabályoknak kell megfelelnie vagy mennyire zöld a tevékenysége (Taxonómia). Be kell mutatnia az éves energiafelhasználást, a zöldenergia részarányát, a Scope 1–2 kibocsátásokat és az esetleges ETS-részvételt. Részletes adatokat kell szolgáltatnia továbbá a vízfelhasználásról, a szennyvízkezelés módjáról, valamint a keletkező és újrahasznosított hulladék mennyiségéről. A kérdőív rákérdez a veszélyes anyagok kezelésére, a körforgásos megoldásokra és az épületek energetikai besorolására is. A vállalat átállási stratégiái, klímasemlegességi céljai és kompenzációs intézkedései szintén előkerülnek.
Társadalmi Pillér
A társadalmi lábnyom vizsgálata elsősorban a munkavállalók jóllétét és a vállalat társadalmi felelősségvállalását helyezi középpontba. Ebben a blokkban rendkívül hangsúlyosan jelennek meg a családbarát intézkedések. Fontos a Családbarát Védjegy megléte, a kismama programok, a rugalmas munkarend és gyermekfelügyelet kérdése. Ugyanúgy fókuszba kerülnek az egészségügyi szűrőprogramok, a mentális egészség támogatása és a krízishelyzetekben nyújtott segítség. A kérdőív részletes HR-adatokat is gyűjt. Vizsgálja a munkavállalói összetételt életkor és nem szerint, a fluktuáció mértékét, valamint a baleseti statisztikákat és a munkavédelmi szabályozás meglétét. Külön figyelmet kap a lojalitás honorálása, a stressz- és konfliktuskezelési gyakorlatok. A fenntartható gondolkodás a hosszú távú munkavállalásban és a partnerként kezelt dolgozókban látja a jövőt.
Vállalatirányítási Pillér
A vállalatirányítási blokk a cég belső működését és megfelelési gyakorlatát térképezi fel. Ide tartoznak a vállalati és minőségirányítási rendszerek, a fenntarthatósági stratégia és a kapcsolódó szabályzatok megléte. Érdemes a kijelölni ESG-felelőst, valamint a vezetői javadalmazást részben fenntarthatósági célokhoz kötni. A kérdőív információt kér a közzétett jelentésekről, a panaszkezelési és whistleblowing mechanizmusokról, a kockázatelemzési folyamatokról, valamint a közigazgatási bírságok előfordulásáról is.
Mindez jól mutatja, hogy az SZTFH által elvárt adatszolgáltatás nem egy egyszeri adminisztratív feladat, hanem a vállalat különböző területeinek – pénzügy, HR, beszerzés, műszaki, compliance – összehangolt együttműködését igényli. Aki időben elkezdi a felkészülést, előnyt szerezhet. Könnyebben teljesíti a hatósági elvárásokat és a fenntarthatósági adatok belső üzleti döntéstámogatásra is használhatók lesznek. Végül, de nem utolsó sorban nem szabad megfeledkezni az immár közzétett bírságrendeletről sem. A jogszabály világosan kimondja, hogy a hiányos vagy nem megfelelő adatszolgáltatás vagy a beszállítók jogszerűtlen kérdőívezése pénzbírságot vonhat maga után. Noha a hatóságnak nem ez a fő célja, a bírság mértéke a vállalat méretéhez igazodik és elérheti akár a nettó árbevétel 1 százalékát is – legfeljebb 50 millió forintig terjedően. Ez pedig komoly ösztönző lehet arra, hogy a cégek ne halogassák a felkészülést.
