WELL-BEING ÚJ NÉZŐPONTBÓL

Bár az ESG-t a köztudatban még mindig a környezetvédelem kérdésköréhez kötik leginkább, a jelenlegi társadalmi kihívások – az erős digitalizáció, az AI térhódítása vagy a szendvics generáció nehézségei – egyre inkább ráirányítják a figyelmet a fenntarthatóság társadalmi dimenziójára. A munkavállalók mentális egészsége és jólléte ma már szervezeti felelősség is. Nem véletlen, hogy a Semmelweis Egyetem önálló képzést indított a munkahelyi mentálhigiéné fejlesztésére, idei edukatív konferenciájukon pedig egy egyszerű, de megkerülhetetlen üzenetet fogalmaztak meg: „az teljesít jól, aki jól van.”

A mentális jól-lét ma már egyértelműen üzleti tényező, így érdemes számba venni az összefüggéseket a komfortérzet és a teljesítmény között. A PwC kutatásai is megerősítik: a munkahelyi stressz és kiégés jelentős termelékenységcsökkenést, fluktuációt és bevételkiesést okoz. A pszichológiai biztonságot támogató szervezetekben ezzel szemben magasabb az elköteleződés és az innovációs teljesítmény. A jóllétbe fektetett erőforrás tehát mérhetően megtérülő befektetés. Fontos felismerés, hogy a burnout nem egyéni megküzdési hiányosság, hanem vezetői és szervezeti felelősség is – a túlzott terhelés, az alacsony autonómia és az elismerés hiánya együttesen növeli a mentális kockázatokat.

Az AI alkalmazása a humán területeken vitatott, ugyanakkor megkerülhetetlen. A hazai munkavállalók körében a mentális egészségügyi ellátási szakadék eléri a 71%-ot. Ebben a környezetben az AI bizony – jól használva – támogató eszközként segíthet. Ugyanakkor nem helyettesítheti az emberi kapcsolatokat, sőt a túlzott digitalizáció a szociális készségekre is kockázatot jelent. A folyamatos online ingeráradat gyengítheti a fókuszt és fokozhatja a halogatást, míg a cirkadián ritmus tudatos figyelembevétele mérhetően javítja a kognitív működést és a stressztűrést.

Az üzenet egyértelmű: a mentális jóllét a fenntartható teljesítmény és a versenyképesség alapfeltétele. Az EnergyHubon belül mi magunk is elkötelezettek vagyunk e mellett a szemlélet mellett, és ESG üzletágunk társadalmi területén konkrét, testre szabott megoldásokat kínálunk partnereinknek – legyen szó munkahelyi jól-léttel kapcsolatos fejlesztésről, családbarát minősítés előkészítéséről vagy társadalmi kockázatok monitorozásáról.